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自从宇智波影月成为木叶的四代火影以来，他就一直致力于打破家族垄断，促进平民和忍者家族之间的公平竞争。
他深知，木叶的繁荣不能仅仅依靠忍者家族的传承和秘术，而是需要从整个社会的基础上发掘更多的天才。
在影月看来，平民之中拥有庞大的基数，其中难免会诞生惊才绝艳的天才，甚至可能会改变整个忍界的格局。
这样的例子不胜枚举，比如三忍中的大蛇丸和自来也，都是出身于平民，波风水门更是平民中的天才。
尽管忍者家族有着传统的优势——充足的资源、秘术、血继限界，以及从小耳濡目染的战斗技巧——但影月意识到，家族的传承也存在着局限性，尤其是在面对未来忍界更大的威胁时，单纯依靠家族势力的膨胀只会造成固步自封，限制了木叶村的整体发展。
为了应对未来可能来自大筒木一族等更强大的外敌威胁，影月明白，木叶必须从根本上提升整体实力，打破家族对资源的垄断，给平民中的天才提供机会。
为此，宇智波影月推行了一系列的改革，核心便是“贡献制度”和“义务教育制度”。
影月推行的贡献制度确保了每一个木叶忍者，无论是平民还是家族出身，都能够通过自己的贡献获得平等的机会。忍者的贡献不仅仅体现在战斗力上，还包括科研、管理、教学等方面。
只要为木叶村做出了足够的贡献，平民忍者也能获得难以获得的资源和珍稀忍术。
影月还特别设立了一个专门的忍术库，其中的忍术从c级到A等级不等，平民忍者只要做出贡献，便能根据积分兑换学习。
虽然禁术、家族秘术和超高等级的S级忍术依旧掌握在家族或木叶高层手中，但这种制度已经大大降低了家族与平民之间的差距。
与此相辅相成的是木叶的普遍义务教育制度。
影月深知，平民忍者的天赋往往因为缺乏早期的教育和引导而被埋没。
因此，他设立了专门的学校，免费向所有木叶村的适龄儿童开放。
学校的课程不仅教授基础忍术，还重视学生的个性化发展，挖掘他们的潜力。
尤其是在战斗、医疗、封印术、忍具制作等方面，影月邀请了村中顶尖的忍者担任教师，以确保每一个学生都能接受最优质的教育。
这种教育公平极大地提高了木叶未来的人才储备。
影月为了确保平民之中的天才不被埋没，还设立了“选拔人才考试制度”。
这项考试面向木叶全体忍者，任何人都可以报名参加，通过考试的优秀忍者将直接被吸收到木叶的重要部门，如科研部、情报部、暗部等，甚至有机会直接进入影月亲自领导的火影直属组织，成为木叶的核心战力。
这个制度打破了传统的家族优先制度，让真正有能力的忍者，不论出身，能够通过自己的努力获得更高的地位与资源。这一举措，迅速赢得了平民忍者的拥护，也大大增强了他们的归属感和斗志。
不仅在忍者领域，影月还注意到木叶村中拥有科研和管理等其他天赋的平民。
他特别设立了专门的研究机构和管理学院，为那些在科学研究、技术开发和行政管理上有天赋的平民提供培训和上升通道。
这种开放的制度鼓励了更多平民加入到木叶村的建设行列之中，村中的科技水平和社会治理能力得到了极大的提升。
许多原本默默无闻的平民天才，凭借自己的能力在这些领域崭露头角，成为了木叶的中坚力量。