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“当然有，你说的想法很好，不过还差一点。”
“什么？差一点？”
“对，这个方法只能在亚洲地区有成效，到其他地区根本玩不转。我们的目标是走向世界，所以我觉得我们的第一个品牌必须要有意义，要有我们独特的存在，而不是你说的那种明星效应。”
龙晴听了后一愣，她是没有想到居丽居然会有这样子的见解。她不由的一笑，看来人认真起来都会有进步。“我承认，我想的没你那么远，不过我觉得我的点子才是前期最好的发展之道。”
“那我们可以两项一起启动。”
龙晴点了点头说到“可以，不过我有个要求。”
“什么要求？”
“你要找个创意总监。”
“啊？”
龙晴怂了怂肩说到“我是总经理，你总不能老叫我想一些点子吧。而且这也不是我的强项。当当这个明星效应我就做一个月的市场调查。所以姐姐你最好找一个创意总监。”
居丽听了后点了点头，一个成功的公司必须时刻有好的创意。居丽一直在参考肖昊公司的经营。基本上每一个分公司都是自主经营，而且都陪有个自的创意团队。或许不是每一个idea没有被使用不过只要想法不断再加上足够的经济支持就可以说你已经成功了。肖昊的成功不是靠他一个人创造的，而是一个庞大的团队成就了他最年轻的世界首富的名号。当然肖昊的个人魅力也很重要，或许他不是最聪明，最能干的，但是他一定是能掌控大局的人。
居丽很多都要向肖昊学习，不过还好她的还有大把时间学。
居丽看着龙晴问到“你有合适的人选吗？”
“没有，这个靠你自己咯。”
居丽也有些为难“你说找明星代言我还行，但是找什么创意总监我真的不行。”
“额。。。那就叫你的那位介绍咯。”
居丽当然知道龙晴讲的是谁，“真要这样吗？”
“反正丽丽安娜也是他请的，希尔顿也是因为他才入股的。要知道靠他才有人来，要不然就我们单飞怎么可能起来。”
“再说吧，我们先开个招聘会吧，部门总靠他。他事情呢很多。”
“额，也行，你是boss，听你的咯。^=_=^”
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